人工智能已超越美国雇主引用的所有其他裁员理由，越来越多的数据显示，更高层次、更高学历的劳动者受冲击最严重。
根据Challenger，Gray & Christmas的数据，2026年前五个月与AI相关的裁员已达87,714人，超过了2024年和2025年的总和。仅5月一个月，雇主就将38,579个岗位裁减归因于自动化，这是自该公司2023年开始跟踪AI相关裁员以来的最高月度数字。
AI占5月所有宣布裁员近40%，较1月的7%大幅上升。这一比例在年内稳步增长：2月为10%，3月为25%，4月为26%。
这一模式标志着与早期自动化浪潮的逆转，早期主要影响制造业和常规服务业岗位。在当前周期中，白领和知识工作者岗位,,软件开发、内容创作、客户支持、项目管理，甚至法律和财务分析,,受到不成比例的影响。这些都是AI模型取得最快能力提升的领域。
科技公司占劳动力裁减的最大份额。Meta在5月裁减约8,000个岗位，同时将资源转向AI工作，尽管其报告了强劲的收入增长。Oracle在公布强劲盈利并宣布AI数据中心扩建后不久，执行了约30,000个岗位裁减,,接近其全球劳动力的五分之一。
这些数据引发了争论：企业是真的在用AI替代工人，还是将AI作为裁员的便利借口,,而裁员实则由其他因素驱动。美国国家经济研究局（NBER）的一篇论文发现，90%的高管表示AI对其所在公司的就业影响为零，尽管总体数据显示并非如此。
对科技从业者而言，信号是明确的：涉及重复性任务、明确定义的流程以及可客观评估产出的岗位面临最高的替代风险。AI素养正迅速成为一项基本要求，而非职业差异化因素。
来源：New report claims AI is leading to job layoffs（TechRadar，2026年7月3日）；AI Overtakes All Other Reasons For US Job Cuts（Outlook Business，2026年6月）
婷 翻译