谷歌DeepMind与其伦敦员工就组建工会前景的谈判本周陷入困境，员工对高管不愿认真参与此问题表达了失望。
周三举行的会谈是自5月份DeepMind员工以98%的赞成票决定组建工会以来的首次正式谈判。员工寻求由通信工人工会（Communication Workers Union）和联合工会（Unite the Union）联合代表该公司英国总部至少1000名员工。谷歌管理层最初拒绝承认工会，但提议进行谈判，这一让步现在看来已陷入停滞。
据报道5月投票及后续谈判的Wired记者Joel Khalili称，员工们带着沮丧离开了周三的会议。工人的核心诉求依然不变：DeepMind领导层明确承诺不追求涉及武器、监视或可能造成大规模伤害的技术的合同。员工还寻求有权拒绝违反个人道德或伦理标准的项目，以及就AI部署对工作岗位和就业保障的影响进行谈判的正式程序。
推动组建工会的导火索是DeepMind与军事客户（包括与以色列政府的合同）的业务不断扩大。在投票公告中，组织者表示：”我们不希望我们的人工智能模型共谋违反国际法，但它们已经在帮助以色列对巴勒斯坦人进行种族灭绝。即使我们的工作仅用于行政目的，正如领导层一再告诉我们的那样，它仍然在帮助使种族灭绝更廉价、更快速、更高效。”
5月的投票本身就是DeepMind内部围绕军事AI工作长达两年多的紧张局势升级的顶点。在此期间，员工发布了公开信，举行了内部抗议，并威胁进行”研究罢工”，即拒绝从事Gemini和其他谷歌AI产品的开发，以此作为施压策略。
DeepMind并非唯一面临有组织的劳工反弹的前沿AI实验室。OpenAI和Anthropic都出现过员工对其工作方向表示担忧的情况，不过DeepMind的英国所在地为其员工提供了英国劳动法下不同寻常的法律杠杆，该法提供了比美国大多数州更结构化的工会承认途径。
谈判的开局困难表明，DeepMind达成正式工会协议的道路将比一些员工所希望的更漫长、更具争议。根据英国法律，如果管理层继续拒绝自愿承认，工会可以向中央仲裁委员会请愿，强制进行具有法律约束力的承认投票。
来源：Wired（Joel Khalili，2026年7月3日）；The Verge（2026年5月5日）
婷 翻译