关于人工智能是摧毁还是创造就业的争论，如今有了新的数据点，让双方的立场都变得更加复杂。金融平台Ramp与劳动力分析公司Revelio Labs联合开展的一项研究发现，在AI上投入巨资的企业正在扩大其员工队伍，包括入门级岗位。
该报告分析了近22,000家企业，将企业AI支出数据与劳动力记录进行匹配。被归类为”高强度采用者”的企业，，即在最初三个月内，每位员工每月在AI工具上平均花费US$30（约合AGBP24），，员工总数增长了10.2%。在这些企业中，入门级员工数量增长了12%，直接反驳了AI自动化会首先淘汰初级岗位这一普遍假设。
就业增长最为强劲的是信息行业，包括软件、互联网、媒体和科技相关企业。工程、销售、行政管理、客户服务、财务、市场营销和科研岗位的员工数量均有增长。
这一发现挑战了AI主要取代工人的主流叙事。截至2026年5月，企业已宣布近90,000个与AI相关的裁员岗位，高盛数据显示，AI每月净减少约16,000个工作岗位，其中Z世代和入门级工人受到的冲击最大。波士顿咨询集团预测，五年内美国多达15%的工作岗位可能被AI取代。
报告作者提醒，数据偏向于技术前沿、由风险资本支持、快速成长的企业，因此难以判断AI是直接推动招聘，还是仅仅与企业的扩张相关。那些仅尝试使用AI的企业，，购买订阅并进行试点，但没有持续投入，，并未看到员工数量增长。
该报告认为，AI可能充当企业扩张的工具。对于软件和科技公司来说，AI可以使核心产出更便宜或更快地完成：编写代码、调试、构建内部工具以及编写技术文档。这些工作流程中生产成本的降低，可以提高整个企业的扩张回报，而不仅仅是工程团队。
风险在于AI”有产者”和”无产者”之间的差距正在扩大。拥有现有资源，，资本、技术人员、创始人网络和管理能力，，的企业最有能力将AI采用转化为商业收益。”缺乏这些渠道的企业可能会落后，”报告总结道。
婷 翻译
来源：The AI jobs debate just got messier（TechCrunch，2026年6月29日）；AI Adoption Spurs Hiring Surge: Entry-Level Roles Grow 12%（AI Herald，2026年6月30日）