过去一年，NASA 五分之一的文职人员通过延迟退休计划离开了该机构，其后果开始在该机构的重大科学和探索项目中显现。
美国政府问责局（GAO）7 月 23 日发布的报告发现，NASA 的 36 个主要项目中，有 25 个受到离职潮影响，波及全美所有 NASA 中心。部分项目正在正式考虑将人力短缺问题列入其风险登记册。
损失不均，影响广泛
受影响最严重的是马里兰州的戈达德太空飞行中心，该中心失去了 34% 的文职人员。NASA 总部的表现最好，仅减少 11%，而其他中心的损失在 16% 至 28% 之间。
GAO 的报告警告说，离职潮使”NASA 的员工队伍与 NASA 的项目需求失衡”。报告称，一些中心”可能难以满足任务理事会对员工的需求”。
猎户座计划失去了 10% 的文职人员，并报告称多个关键职位难以填补。太空发射系统损失了近 20% 的人员，促使项目管理者考虑将人力短缺列为正式的项目风险。
DAVINCI 金星任务在 FY2026 预算请求中已面临取消威胁，关键人员离职后无法立即接替，迫使风险降低活动进行修订。尽管国会最终在 FY2026 最终拨款中为 DAVINCI 提供了资金，但该任务在 FY2027 预算请求中再次面临取消风险。
财务与进度影响
尽管人员短缺，进度表现好于预期。只有两个项目出现进度延迟，各延迟仅一个月。IMAP 太空科学任务实际上提前三个月发射。
然而，净成本超支达到 4.782 亿美元，主要集中在 SLS Block 1B 和猎户座。GAO 指出，人员削减的全部影响可能尚未显现，因为离职是逐步发生至 2026 年 1 月的。
“这是对 NASA 员工队伍所受损害的一次极为坦诚的评估，”行星协会太空政策主管凯西·德赖尔在社交媒体上对该报告发表评论说。
技能缺口与未来风险
NASA 首席人力资本官办公室确定了航空航天工程、机械工程、电气工程、计算机工程、信息技术和网络安全方面的关键技能缺口。
NASA 局长贾里德·艾萨克曼在 2 月份宣布了一项计划，将部分承包商职位转为文职职位，并与人事管理办公室合作启动了”NASA 力量”计划，以引进临时技术人才。然而，截至 7 月，NASA 官员尚未公开通报这些工作的进展。
GAO 的报告还警告说，提出大幅削减的 FY2027 预算请求如果国会不予修改，可能导致进一步的人员削减。众议院的一项法案将恢复更高的资金水平，但参议院尚未推进其自己的版本。
“文职人员的离职使 NASA 的员工队伍与 NASA 的项目需求失衡，”GAO 总结道。
婷 翻译