Google DeepMindとロンドン拠点の従業員との間の組合結成をめぐる交渉が今週難航し、従業員らは上級経営陣がこの問題に真摯に関与しようとしないことに不満を表明した。
水曜日に行われた話し合いは、DeepMindの従業員が5月に98パーセントの賛成で組合結成を決議して以来、初めての正式な団体交渉の場となった。同社の英国本社の少なくとも1,000人の従業員を代表して、Communication Workers UnionとUnite the Unionによる共同代表権を求めている。Google経営陣は当初、組合を承認することを拒否したが、代わりに交渉に入ることを提案したが、この譲歩は今や行き詰まったように見える。
5月の投票とその後の交渉を取材したWiredのJoel Khalili氏によると、従業員らは水曜日の会合を不満を抱えて後にした。労働者の中心的な要求は変わっていない。つまり、武器、監視、または大規模な害を引き起こす可能性のあるテクノロジーに関わる契約を結ばないというDeepMind経営陣からの明確な確約である。従業員はまた、個人的な道徳的・倫理的基準に反するプロジェクトを拒否する権利と、AIの導入が役割や雇用の安定に与える影響について交渉するための正式なプロセスを求めている。
組合結成の動きは、DeepMindが軍事顧客との事業を拡大し、イスラエル政府との契約も含まれていることに端を発する。投票の発表で、主催者は次のように述べた。「私たちは自社のAIモデルが国際法違反に加担することを望んでいないが、それらはすでにイスラエルによるパレスチナ人虐殺を助長している。たとえ私たちの仕事が管理目的にのみ使用されていたとしても、経営陣が繰り返し述べてきたように、それでも虐殺をより安く、より速く、より効率的にすることに貢献している。」
5月の投票自体は、DeepMindにおける軍事AI業務をめぐる2年以上にわたる緊張の高まりの頂点であり、その間、従業員は公開書簡を発表し、社内で抗議活動を行い、圧力戦術として「研究ストライキ」を threatし、Geminiやその他のGoogle AI製品の作業を拒否していた。
DeepMindは、組織化された労働者の反発に直面している最先端のAI研究所として唯一の存在ではない。OpenAIとAnthropicはともに、従業員が自社の業務の方向性について懸念を表明するのを目の当たりにしてきた。ただし、DeepMindが英国に拠点を置くことで、同社の従業員は英国労働法に基づく異例の法的措置を取ることができ、米国のほとんどの州で利用可能なものよりも構造化された組合承認への道筋が提供されている。
交渉の出だしが難航していることは、DeepMindでの正式な労働協約への道のりが、一部の従業員が期待していたよりも長く、より contentious になることを示唆している。英国法の下では、経営陣が自主的な承認を拒否し続ける場合、組合は中央仲裁委員会に申請して、法的拘束力のある承認投票を強制することができる。
出典: Wired (Joel Khalili, 2026年7月3日); The Verge (2026年5月5日)
雅子 訳