Le débat sur la question de savoir si l’intelligence artificielle détruit ou crée des emplois a produit un nouveau point de données qui complexifie les deux camps. Une étude menée par la plateforme financière Ramp et le cabinet d’analyse des données du travail Revelio Labs a révélé que les entreprises qui dépensent massivement dans l’IA augmentent leurs effectifs, y compris au niveau des postes juniors.
Le rapport a analysé près de 22 000 entreprises en croisant les données de dépenses d’IA des entreprises avec les registres du personnel. Les entreprises classées comme « grands adoptants » — celles dépensant en moyenne US$30 (environ AGBP24) par employé et par mois en outils d’IA au cours de leurs trois premiers mois — ont vu leurs effectifs augmenter de 10,2 %. Parmi ces mêmes entreprises, les effectifs juniors ont augmenté de 12 %, contredisant directement l’hypothèse répandue selon laquelle l’automatisation par l’IA élimine d’abord les postes juniors.
La plus forte croissance de l’emploi a été observée dans le secteur de l’information, qui comprend les entreprises de logiciels, d’internet, de médias et les sociétés adjacentes à la technologie. Les effectifs ont augmenté dans les domaines de l’ingénierie, des ventes, de l’administration, du service client, de la finance, du marketing et des postes de chercheurs.
Cette découverte remet en cause le récit dominant selon lequel l’IA déplace principalement les travailleurs. Jusqu’en mai 2026, les entreprises avaient annoncé près de 90 000 suppressions de postes liées à l’IA, et les données de Goldman Sachs montraient que l’IA éliminait environ 16 000 emplois nets par mois, les diplômés de la génération Z et les employés juniors étant les plus touchés. Le Boston Consulting Group a projeté que jusqu’à 15 % des emplois américains pourraient être supprimés par l’IA d’ici cinq ans.
Les auteurs du rapport préviennent que les données sont biaisées en faveur des entreprises tournées vers la technologie, soutenues par le capital-risque et en croissance rapide, ce qui rend difficile de déterminer si l’IA stimule directement l’embauche ou si elle est simplement corrélée à l’expansion de l’entreprise. Les entreprises qui se contentent d’expérimenter avec l’IA — en achetant des abonnements et en menant des pilotes sans investissement durable — n’ont constaté aucune augmentation de leurs effectifs.
L’étude suggère que l’IA pourrait fonctionner comme un outil d’expansion de l’entreprise. Pour les entreprises de logiciels et de technologie, l’IA peut rendre la production de base moins chère ou plus rapide : écrire du code, déboguer, construire des outils internes et produire de la documentation technique. La baisse des coûts de production dans ces flux de travail peut accroître le rendement de l’expansion de l’ensemble de l’entreprise, et pas seulement de l’équipe d’ingénierie.
Le risque est un fossé croissant entre les « nantis » et les « démunis » de l’IA. Les entreprises disposant de ressources existantes — capital, personnel technique, réseaux de fondateurs et capacité de gestion — sont les mieux placées pour transformer l’adoption de l’IA en gains commerciaux. « Les entreprises qui ne disposent pas de ces canaux risquent de prendre du retard », conclut le rapport.
Traduit par Lydie
Sources : The AI jobs debate just got messier (TechCrunch, 29 juin 2026) ; AI Adoption Spurs Hiring Surge: Entry-Level Roles Grow 12% (AI Herald, 30 juin 2026)