Las negociaciones entre Google DeepMind y sus empleados con sede en Londres sobre la perspectiva de sindicalización tropezaron esta semana, y el personal expresó su frustración por lo que describió como una falta de voluntad entre los altos ejecutivos para abordar el tema de manera significativa.
Las conversaciones, celebradas el miércoles, representan la primera sesión de negociación formal desde que los trabajadores de DeepMind votaron con un 98% a favor de sindicalizarse en mayo, buscando una representación conjunta del Communication Workers Union y Unite the Union en nombre de al menos 1.000 empleados en la sede británica de la empresa. La gerencia de Google inicialmente se negó a reconocer a los sindicatos pero se ofreció a entablar negociaciones, una concesión que ahora parece haberse estancado.
Según Joel Khalili de Wired, quien cubrió la votación de mayo y las negociaciones posteriores, los empleados abandonaron la sesión del miércoles frustrados. La demanda central de los trabajadores sigue sin cambios: un compromiso claro de la dirección de DeepMind de no buscar contratos que involucren armas, vigilancia o tecnología que pueda causar daños a gran escala. El personal también busca el derecho a abstenerse de proyectos que violen sus estándares morales o éticos personales, y un proceso formal para negociar los efectos de la implementación de IA en los roles y la seguridad laboral.
El impulso de sindicalización fue desencadenado por el creciente trabajo de DeepMind con clientes militares, incluidos contratos con el gobierno israelí. En el anuncio de la votación, los organizadores declararon: “No queremos que nuestros modelos de IA sean cómplices de violaciones del derecho internacional, pero ya están ayudando al genocidio de palestinos por parte de Israel. Incluso si nuestro trabajo solo se usa con fines administrativos, como la dirección nos ha dicho repetidamente, sigue ayudando a hacer que el genocidio sea más barato, más rápido y más eficiente”.
La votación de mayo fue en sí misma la culminación de más de dos años de creciente tensión en DeepMind por el trabajo militar con IA, durante los cuales el personal emitió cartas abiertas, realizó protestas internas y amenazó con “huelgas de investigación”, absteniéndose de trabajar en Gemini y otros productos de IA de Google como táctica de presión.
DeepMind no es el único laboratorio de IA de vanguardia que enfrenta un rechazo laboral organizado. OpenAI y Anthropic han visto a empleados expresar preocupaciones sobre la dirección de su trabajo, aunque la ubicación británica de DeepMind le da a sus trabajadores un apalancamiento legal inusual bajo la ley laboral británica, que proporciona un camino más estructurado hacia el reconocimiento sindical que el disponible en la mayoría de los estados de EE. UU.
El mal comienzo de las negociaciones sugiere que el camino hacia un acuerdo sindical formal en DeepMind será más largo y polémico de lo que algunos empleados habían esperado. Según la ley del Reino Unido, si la gerencia continúa resistiéndose al reconocimiento voluntario, los sindicatos pueden solicitar al Comité Central de Arbitraje que fuerce una votación de reconocimiento legalmente vinculante.
Fuentes: Wired (Joel Khalili, 3 de julio de 2026); The Verge (5 de mayo de 2026)
Traducido por Alessandra